ガバナンスの強化
社会への価値提供を持続可能とするためには、健全な経営体制を維持・発展させていくことが不可欠です。
当社では、様々な取り組みを実施することでその実現を目指しています。
取り組み内容
経営の最適化
経営体制と組織力の強化を目的として、経営会議を毎月末に実施しています。クリアすべき課題を明確にして、具体的な施策の検討と実行を行います。
リスクアセスメント
災害対策・データ流出の防止・安全文化の醸成を目的として、全従業員を対象にリスクアセスメント教育を年に1回実施しています。
社内交流会
経営理念の浸透と社員の生の声を吸い上げることを目的として、中間管理職によるマネジメントに依存せずに、社長と従業員との直接的な交流を促す機会を不定期にセッティングしています。
環境・社会への取り組み
環境への負荷を軽減するために省エネルギー・省資源の取り組みを進めています。
また、社会へ品質の高いサービスを提供し続けるために社員一人ひとりが自分の力を充分に発揮できる会社づくりを行っています。
取り組み内容
職場環境の構築・改善
様々な人たちが働きやすい職場環境づくりとして、フレックス制度、テレワーク、女性の雇用機会創出、医療・健康補助など幅広く取り組んでいます。
業務内での環境負荷軽減
オンライン化、ペーパーレス会議、LED照明への切替など、環境への負荷を軽減する取り組みを積極的に行なっています。
人材育成
社内勉強会や研修（OJT）はもちろんのこと、社外エンジニアの方を講師にお呼びして専門的な知識を習得する講習会を不定期に開催しています。